 作为一个出生在中国的世界公民，在过去20多年的管理与创业生涯中，我经历了从中国到日本，从日本到美国，又从美国到亚洲、从亚洲回归中国的历程，在此过程中，亲身经历了多种价值观及企业文化的碰撞，也更加深刻地意识到了以相互理解、相互学习为目的“坦诚、公开对话”的重要性。
当今世界很多人相信21世纪是亚洲的世纪，但是作为亚洲核心的中国和日本，相互之间却存在着太多的不理解甚至信任危机。要在根本上消除隔阂，就必须关注形成彼此文化基础的思想和价值观，通过坦诚、公开的对话探求同为亚洲国家的共同价值观。
管理学大师德鲁克Peter Drucker早在90年代就指出，近代日本成功的最重要因素在于其以柔道及“和魂洋才”精神为代表的“社会创新”。而日本社会创新的源泉正是以东亚文化为根基的“共生”价值观。譬如，松下幸之助早在公司初创时期就提出了“企业是社会的公器”的著名论断。
经历200年磨难、30年开放的中国，正在开始探索引领21世纪的新商业文明，而在全球化的今天，新文明不可能只靠中国的力量，而是需要在与其他国家充分地交往和对话中造就。譬如，由于价值观的不同，中国当今所谋求的“和谐社会”在以“多样性移民社会”为理念的美国看来是一种非现实的理念。
所以，衷心地希望能以我们微薄的力量，推动中日两国企业领袖间的坦诚对话，以开放宽容的心态相互学习、合作竞争，从而造就真正能够引领21世纪世界永续发展的新文明！ |
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